2012年6月，原国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，统称高温作业。

1、广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作的；国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作的，都应当按照规定发放高温津贴。

2、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

3、按照《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》（粤人社规〔2022〕14号），每年6月至10月期间，参照广东省有关规定向符合条件的新业态劳动者（如外卖小哥、快递员等）发放高温津贴。

广东省高温津贴标准为每人每月300元；

如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

用人单位应当在每年的6月至10月，按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

不以天气决定。

高温津贴的发放条件，取决于劳动者的工作环境是否为室外露天，以及工作场所具体的环境温度，与当月是否有高温日等因素无关。

简单来说，用人单位未能将工作场所温度降到33℃以下，即便当月无高温日，天天下雨，也应按法定标准发放高温津贴。

领取高温津贴与上白班还是夜班无关。

1、根据规定，只要用人单位安排了高温作业，劳动者就可依法享受高温津贴。

2、如果办公室温度无法降低到33℃以下，坐办公室的职工也可以享受高温津贴。

3、需要注意的是，有的室内工作场所尽管安装并开了空调，但温度还是高于33℃，企业也一样需要为劳动者发放高温津贴。

需要。

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条第（一）款规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

因此，企业发放的高温津贴及防暑降温费应当并入职工个人当月的工资、薪金所得计征个人所得税。

广东省总工会等六部门关于印发《关于高温津贴发放的管理办法》的通知规定，从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

(一)因事假、旷工未提供劳动的；

(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；

(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

《广东省高温天气劳动保护办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

在以下三种高温天气下，劳动者可以停止工作或调整工作时间：

1、日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；

2、日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；

3、日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

不可以。

《广东省高温天气劳动保护办法》第十四条规定，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

高温津贴≠防暑降温费！

简单来说：

高温津贴-工资性质-法定支付义务

防暑降温费-福利性质-无法定支付义务

图源：广东省总工会